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对于中小银行的未来发展，娄飞鹏建议称，一方面应强化研究赋能，需要增加研究力量配置，加大研究投入，通过系统深入的研究服务银行转型发展。另一方面强化风险管理，通过运用金融科技等，强化风险管理能力，更好的管理风险。责任编辑：马婕1月19日，顾客在海口日月广场免税店购物。 记者近日从海南省财政厅获悉，海南离岛免税政策效应不断扩大，2019年全省离岛免税销售额136.1亿元，同比增幅超过三成。 新华社记者 郭程 摄

也有港资私募机构高管表示，对于第二上市地纳入港股通的限制，可能还出于对跨境规则适用性的考虑。在港第二上市的公司，通常都需要适用主上市地的相关信息披露规则。若直接纳入港股通，可能会与第二上市地相关规则有较大的差异，对投资者而言也存在诸多不便。

2日上午，记者在武汉市红十字会办公楼前看到，仍有中国邮政的车辆向该会运送物资。一位王姓工作人员向记者表示，所谓暂免传闻为不实消息。有关当前网络上对于武汉市红十字会调配捐赠工作的批评，该工作人员作出解释。按照部署，武汉市红十字会仅负责物资的接收与管理，发放工作不在职权范围内。他认为眼下许多媒体对于红十字会存在误解，一些新闻有报道不实的情况。

对于推动创新创业创造，习近平此前曾有过许多论述，令笔者印象深刻。比如，“改革开放40年的实践启示我们：创新是改革开放的生命”“历史是人民创造的，中国的发展成就是中国人民用自己的双手创造的……”“创新和创业相连一体、共生共存”……从国家发展层面看，创新创业创造，都不可或缺；落实到具体经济发展中，它们是前进指针。

港交所（00388-HK）2019年中期业绩公告（下称“中报”）显示，2019年上半年，港交所实现收入及其他收益87.58亿元（港元，下同），同比增长5%。该增长主要源自投资收益净额增长，包括集体投资计划的公平值收益及利息收入增加，以及来自沪深港通的收入及其他收益创半年度新高纪录，超过了现货市场成交额减少令交易及结算费收入下降的影响。

彼得·图法诺：您对优秀员工的定义是什么？您个人最喜欢哪种类型的员工？刘强东：价值观，在京东有一句话，价值观比能力重要，什么是价值观？就是你对你自己、对他人、对这个世界的认知，这对京东来讲是最重要的，我们每年全员360度考核，我们通过能力价值观体系把员工分为几类，有钢，有金子，有铁，还有铁锈。京东价值观就是三条——只做第一、客户为先和正道成功。如果员工的价值观不符合这三条的话，我们立即把他“砸掉”，我们内部叫抡起大锤砸铁锈。这在京东叫“铁锈”，就是你业绩很好，你价值观根本不对，就是铁锈。我们最看重三个能力，第一个能力是自我学习能力，特别是管理者，没有自我学习能力很可怕。第二个就是你的激情，对于我来讲，我认为人一辈子活的有激情最好，你对生活的热爱，你对明天充满憧憬，所以你才有源源不断的动力，你不会觉得累，你不愿意停止下来。最后一个就是你为人诚信，很Nice，一定要是比较Nice的人，我们不喜欢那种不好的人。